Autora rakstu darbi

Ievads. Personāla izvērtēšana un motivācijas iespējas uzņēmumā. Personāla nozīme uzņēmumā. Darba tirgus analīze. Personāla plānošana. Personāla izveide. Uzņēmuma darbības saistība ar personāla motivāciju. Motivācija. Motivācijas iespējas manipulējot ar darba algas likmi. Izglītības ietekme uz darbinieku motivāciju. Motivācijas trūkuma sekas. Secinājumi.

Ievads. darba galvenais mērķis ir rast atbildi par to, kādi ir plusi un mīnusi novērtēšanas un motivācijas procesos. Personāla novērtēšana, metodes un motivācija. Personāla novērtēšana un motivēšana a/s "Latvijas Unibanka" Smiltenes filiālē. Nobeigums.

Ievads. Personāla izvērtēšana uzņēmumā un personāla motivācija. A. Maslova vajadzību hierarhija D. Makklelanda "Pieredzes - vajadzību" teorija. Personāla izvērtēšanas pamatojumi. Firmas "McĀbols" kolektīvs un tā darbība. Secinājumi.

Ievads. Lai kļūtu par vadītāju, pirmām kārtām vajadzīgas zināšanas par vadāmo objektu. Uzbūves struktūra. Personāla izvērtēšana. Motivācijas iespējas. Nobeigums.

Ievads. Lai kļūtu par vadītāju, pirmām kārtām nepieciešamas zināšanas. Personāla izvērtēšana. Motivācijas iespējas. Nobeigums.

Ievads. Motivācijas vēsturiskā loma. Personālmenedžments. Personāla izvērtēšana. Motivācijas iespēja Latvijā. Secinājumi.

Ievads. Personāla novērtēšana. Personāla meklēšanas problēmas. Personāla meklēšana organizācijā. Personāla meklēšana ārpus organizācijas. Personāla sakārtošana uzņēmumā. Pieredze no SIA "Auto Rīga". Personāla motivēšana uzņēmumā. Komandas darbs. Secinājumi.

Ievads. Personālvadīšana - tās vieta un loma Latvijas tautsaimniecībā. Motivācija. Cilvēki, kuri virzīti uz panākumiem. Saskarsmes tipa cilvēki. Uz varu orientēti cilvēki. Nobeigums.

Ievads. Personāla meklēšanas un izvēles nosacījumi. Komandas nozīme darba kolektīvā. Motivācija un tās iespējas Latvijas tautsaimniecībā. Praktiskais apskats. Secinājumi.

Ievads. Darba mērķis ir, pamatojoties uz menedžmenta teorētiķu nostādnēm personāla kā vadības centrālā faktora, kas nodrošina organizācijas funkcionēšanu konkrētā vidē, un tā motivācijas iespējām, kā arī balstoties uz reāli eksistējošas uzņēmējsabiedrības SIA "OMS" pieredzes, izanalizēt SIA "OMS" personāla struktūru, atklāt iespējas personāla piesaistīšanai un izvēlei šajā uzņēmējsabiedrībā, parādīt SIA "OMS" darbinieku motivācijas iespējas, dot novērtējumu vai teorija iet kopsolī ar reālajām iespējām konkrētajā uzņēmumā. Personāla struktūra un tās izvērtējums. Personāla motivācijas iespējas. Fizioloģiskās vajadzības. Pašsaglabāšanās vajadzības. Sociālās vajadzības. Vajadzība pēc atzīšanas. Secinājumi.

Ievads. Personāla izvērtēšana. Uzņēmuma struktūra. Personāla motivācija. Secinājumi.

Ievads. Motivācija. Personāla izvērtēšana. Personāla atlases metodes. Firmas kolektīvs un tā darbība. Nobeigums.

Ievads. Darba mērķi ir izpētīt personāla izvērtēšanu uzņēmumā, izpētīt personāla motivācijas iespējas, izdarīt secinājumus un dot priekšlikumus par personāla izvērtēšanu un motivācijas iespējām Latvijā. Personāla vadības sociālie un psiholoģiskie aspekti. Personāla novērtēšana. Motivācija. Darbinieku motivēšana svētkos un ikdienā. Kellogg Latvija darbinieku motivēšana. Secinājumi. Priekšlikumi. Pielikumi (4 lpp.).

Personāla izvērtēšana uzņēmumā un tā motivācijas iespējas Latvijas apstākļos. Ievads. Personāla raksturīgās īpašības un iezīmes. Personāla izvērtēšana uzņēmumā. Motivācija. Motivācijas teorijas. Personāla vērtēšana un motivācija Latvijā. Secinājumi.

Motivēšana un tās nozīme menedžmentā. Motivēšanas modeļi. Ārējais atalgojums. Par padarīto darbu. Par nostrādāto laiku. Prēmijas, % no peļņas, akcijas. Iekšējais atalgojums. Secinājumi.

Ievads. Darba mērķis ir noskaidrot, kas tad īsti ir personāla izvērtēšana uzņēmumā, kas ar to nodarbojas un kā reāli dzīvē šis process norit. Personāla vērtēšana. Vērtēšanas metodes. Mērķu vadīšana. Darba standarti. Vienkāršā novērtēšana. Vadītāja un darbinieka saruna (pārrunas) - pēdējais vērtēšanas procesa etaps. A/s "Grindeks" personāla novērtēšana. Kopsavilkums.

Ievads. Personāla vērtēšana. Motivācija. Motivēšanas modeļi. Darbinieku motivēšana Latvijas un ārzemju uzņēmumos. Nobeigums.

Ievads. Iztirzājums. Kas ir uzņēmuma personāls? Personāla motivācija. Kā izveidot labu personālu un motivēt to efektīvam darbam? Kāda ir uzņēmumu personāla situācija Latvijā? Kādas ir personāla motivēšanas iespējas Latvijas apstākļos? Personāla izvērtēšana uzņēmumā. Kopsavilkums.

Ievads. Motivācija. Fizioloģiskās vajadzības. Pašsaglabāšanās vajadzības. Sociālās vajadzības. Vajadzība pēc atzīšanas. Pašapliecināšanās vajadzības. Konkrēta uzņēmuma situācijas raksturojums. Secinājumi.

Ievads. Motivācija kā process. Motivācija — negatīvā un pozitīvā. Motivācija uz personisko vajadzību bāzes. Secinājumi.