Meklēšanas "darbinieku darba aizsardzība" rezultāti

Ievads. Darba mērķis ir apskatīt darba devēja un ņēmēja tiesības un pienākumus darba aizsardzības pasākumu izstrādē un ievērošanā. Darba aizsardzība. Darba devēja pienākumi darba aizsardzībā. Darba ņēmēja pienākumi darba aizsardzībā. Darba devēju tiesības. Darba ņēmēju tiesības. Uzticības personu ievēlēšana. Obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. Obligātā veselības pārbaude. Apmācība pirmās palīdzības sniegšanā. Secinājumi. Pielikums.

Ievads. Darba mērķi ir izpētīt likuma "Par darba aizsardzību" vispārīgos jēdzienus, kā piemēru apskatīt Rīgas 3. arodskolas nolikumu par darba aizsardzību. Darba aizsardzības jēdziens, tā būtība. Darba devēju un darbinieku pienākumi un tiesības. Darba devēju pienākumi. Darbinieku pienākumi. Darba drošības instrukcija. Nolikums par darba aizsardzību Rīgas 3. arodskolā. Nobeigums un secinājumi.

Darba aizsardzības vispārējs raksturojums. Darba aizsardzības sistēma. Darba vides iekšējā uzraudzība. Darba vides riska novērtēšana. Darba aizsardzības organizatoriskā struktūra. Nodarbināto informēšana un līdzdalība darba aizsardzībā. Situācijas, kad visbiežāk netiek ievērotas darba aizsardzības prasības. Statistika Latvijā.

Darba aizsardzības likuma mērķis. Uz ko likums attiecas? Darba aizsardzības vispārīgie principi. Kas ir darba aizsardzības sistēma? Kā jāveido darba aizsardzības organizatoriskā struktūra? Kas ir darba vides iekšējā uzraudzība uzņēmumā? Kā veicama riska novērtēšana? Elektriskās strāvas iedarbība uz cilvēka veselību. Pasākumi elektrotraumu novēršanā. Elektrisko kontaktu veidi. Aizsardzība pret tiešajiem elektriskajiem kontaktiem. Aizsardzība pret netiešajiem elektriskajiem kontaktiem. Strāvas kontūru atdalīšana. Zema droša sprieguma izmantošana. Ugunsdrošība. Darba drošības instruktāžas. Veselība. Darba apstākļi un veselība darbā. Individuālās īpašības. Psiholoģiskie faktori. Uzmanieties no bīstamiem faktoriem darbā. Ieteicamie vingrojumi. Izstaipīšanās vingrojumi. Vingrojumi acīm. Rīkojuma zīmes. Pirmās palīdzības un glābšanas papildizeju zīmes. Aizlieguma zīmes. Brīdinājuma zīmes. Darba ņēmēju tiesības. Darba ņēmēja pienākumi. Jūsu tiesības uz drošu un veselīgu darbu – padomi jauniešiem.

Ievads. Mērķis ir noskaidrot cēloņus darbinieku neapmierinātībai minētajā uzņēmumā, jo ir veikti daudzi nozīmīgi motivējoši aspekti darba vidē, kas veicinātu produktīvu sadarbību starp darba devējiem un darba ņēmējiem. Darbinieku motivācijas sistēma uzņēmumā. Darbinieku priekšrocības uzņēmumā. Trūkumi uzņēmumā. Secinājumi. Ekspresintervija. Dokumentu analīze.

Ievads. Optimizēšanas iespējas. Samaksa par labu darba izpildi. Darbinieku nomaiņas izmaksas. Personāla atlase. Pirmsdarba aptaujas lapa. Intervijas jautājumi. Intervijas jautājumu piemērs. Kadru politikas veidošana. Intervijas novērtēšana. Pieņemšana darbā. Adaptācija. "Bosings". Apmācība. Novērtēšana. Sasniegumu novērtēšana. Karjeras plānošana. Priekšlikumi. Attīstības stratēģija. Uzņēmuma kultūra. Uzņēmuma kultūras 4 kritēriji. Ražošanas un darba organizācija. Operatīvā plānošana. Secinājumi. Priekšlikumi.

Ievads. Motivēšana un tās process. Darbinieku motivēšana svētkos un ikdienā. Izdevīgāk mācīt savējo nekā meklēt citu. Darbinieku iespējas darbā. Motivēšanas procesā sadarbības darbiniekiem darbā nepieciešams. Darbinieku rīcības svarīgākas motivācijas. Mācīties, kamēr vēl nav skārusi ēna. Secinājums un priekšlikumi.

Ievads. Kā veidojas darba attiecības un kas regulē tās? Lietotie termini. Darbiniekam, noslēdzot darba līgumu ar darba devēju, ir tiesības. Darbinieka tiesības atlaišanas gadījumā. Darba līguma laušana. Atjaunošana darbā. Darbinieka tiesības saistībā ar darba līgumu pagarinājumu. Darba kārtības noteikumi. Darba pārtraukums. Darbiniekam ir tiesības uz normāliem darba apstākļiem. Dienesta komandējumi. Darbinieku pienākumi. Darba Likumdošanas ievērošana uzraudzība un kontrole. Darbinieku tiesības uz samaksu par papildu darbu. Secinājumi.

Sieviešu un jauniešu tiesību garantijas darbā un sociālajā likumdošanā un to piemērošana darba tiesiskajās attiecībās. Ievads. Sieviešu un grūtnieču darba tiesību aizsardzība. Atvaļinājums. Smaguma pārnēsāšanas vai pārvietošanas normas sievietēm. Nakts darba ierobežojumi. Jauniešu darba tiesību aizsardzība. Skolas audzēkņu nodarbināšana. Jauniešu darba tiesību aizsardzībai. Darba normas jaunajiem darbiniekiem. Secinājumi.

Ievads. Ieskats apģērba vēsturē. Tiesības aizsardzības iestāžu darbinieku apģērbs. Tiesu, prokuratūras un advokatūras darbinieku apģērbs. Latvijas Republikas iekšlietu iestāžu darbinieku apģērbs. Tiesības aizsardzības iestāžu darbinieku ģērbšanās kultūra. Elegance - apģērba un ģērbšanās vadmotīvs. Apģērba valkātprasme un kopšana. Apģērba modernizēšana. Nobeigums.

Ievads. Vispārīgie noteikumi. Darbinieku līdztiesība. Darbinieku galvenās darba tiesības un pienākumi. Darba koplīgums. Darba koplīguma puses un tā noslēgšana. Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība. Darba līguma puses un saturs. Garantijas, pieņemot darbā. Darba līguma termiņš. Darba līguma termiņa pagarināšana. Darba līguma noslēgšana. Dokumenti, pieņemot darbā stājoties darbā, darbiniekiem. Pārbaude, pieņemot darbā. Darba līguma izbeigšanas pamats. Darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikuma. Darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas. Garantijas darbiniekiem, ar kuriem darba devējs lauž darba līgumu. Atlaišanas pabalsts. Darba līguma laušana pēc to institūciju pieprasījuma, kuras nav darba līguma puses. Atstādināšana no darba. Darba grāmatiņas. Darba devēja pienākums, atlaižot darbinieku. Izziņas par darbu un darba algu izsniegšana.

Ievads. Darba mērķis ir sniegt zināšanas par informācijas aizsardzības populārākajiem paņēmieniem un pasaules praksi. Informācijas aizsardzība fiziskajā līmenī. Rezerves kopiju veidošana. Spoguļdiski un dubultdatori. Datu uzglabāšana. Aizsardzība pret sprieguma izmaiņām. Ekranēšana. Tehnikas apkope un uzturēšana. Vides nosacījumi. Informācijas aizsardzība programmu vidē. Paroļu sistēmas. Ugunssiena. Šifrēšana. Lietotāju darbību auditēšana. Vīrusi. Speciāli aizsardzības līdzekļi. Drošības standarti. Normatīvajos aktos noteiktās prasība informācijas aizsardzībai. Informācijas aizsardzības lietotāju vidē. Informācijas aizsardzības politika. Noteikumu sistēmas. Lietotāju izglītošana un motivēšana. Informācijas kvalitāte. Secinājumi un priekšlikumi.

Ievads. Darba devēja uzteikuma iemesli un veidi. Uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību. Darbinieku skaita samazināšana. Kolektīvā atlaišana. Citi darba devēja uzteikuma pamatojumi. Darba devēja pienākumi atlaižot darbinieku no darba. Ierobežojumi un aizliegumi uzteicot darba līgumu, tiesiskās sekas. Secinājumi.

Darba vietas vispārējas raksturojums. Darba vides bīstamie un kaitīgie faktori. Bīstamo un kaitīgo faktoru rašanās iespējas un cēloņi, aizsardzības pasākumi. Ugunsdrošība. Statiskā fiziskā pārslodze. Aizsardzības pasākumi veselības traucējumu novēršanai. Kolektīvie aizsardzības līdzekļi. Individuālie aizsardzības līdzekļi. Secinājumi un ierosinājumi.

Darba likumdošana. Darbinieku pārstāvniecības. Darba koplīgums. Koplīguma noslēgšanas kārtība. Koplīguma apstiprināšana. Strīdu izšķiršana. Jautājumi. Darba tiesisko attiecību nodibināšana. Darba līguma sagatavošanas dokumenti. Darba līguma noslēgšana. Darba tiesisko attiecību ilgums. Pārbaudes laika noteikšana. Pārbaudes sekas. Nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi. Darbinieku saistības. Darba kārtība. Atstādināšana no darba. Darba samaksa. Darba algas izmaksas laiks. Kādas ir darbinieka tiesības.

Ievads. Darba mērķis ir iepazīties ar darba aizsardzību, iepazīties ar sieviešu un jauniešu līdz 18 gadiem darba aizsardzību un iepazīties ar nelaimes gadījumu izmeklēšanu unuzskaiti. Darba aizsardzība. Ievadinstruktāža. Instruktāža darba vietā. Darba drošības instrukciju izstrāde. Atbildība par noteikumu neievērošanu. Sieviešu un jauniešu darba aizsardzība. Nelaimes gadījumi darbā, to izmeklēšana un reģistrācija. Nelaimes gadījuma izmeklēšana. Nelaimes gadījumu uzskaite. Secinājumi.

Ievads. Analītiskā daļa. Darbinieku skaits un sastāvs. Darba laika izmantošana. Tehnoloģiskais apraksts. Projekta sadaļa. Sociālās darbinieku garantijas. Secinājumi un priekšlikumi.

Ievads. Darba līguma jēdziens. Darba līguma sastāvdaļas. Atalgojums. Darbinieku galvenās darba tiesības un pienākumi. Darba devēju tiesības un pienākumi. Atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi. Darbinieka uzticības pienākums. Darba līguma noslēgšana. Darba līguma grozīšana. Darba līguma izbeigšana. Darba līguma projekts. Vispārīgie Noteikumi. Darbinieka pienākumi. Darba devēja pienākumi. Darba apmaksa un materiālā stimulēšana. Darbinieka tiesības. Konfidencialitāte. Darbinieka atbildība. Līguma darbības laiks. Līguma noteikumu maiņa. Secinājumi.

Sabiedriskas organizācijas "Vidzemes Vieglatlētikas savienības" darbinieku darba līgumu pakete. Darba līgums izpilddirektoru. Darba līgums ar grāmatvedi. Darba līgums ar vadītāju. Darba līgums ar ģenerālsekretāru. Darba līgums ar auto vadītāju – mehāniķi. Darba līgums. Juristi. VVS izpilddirektora darba pienākumi. VVS grāmatvedes darba pienākumi. VVS biroja vadītājas administratīvajos jautājumos darba pienākumi. LVS ģenerālsekretāra darba pienākumi. Auto vadītāja - mehāniķa. Darba pienākumi. Iekšējās darba kārtības noteikumi. Vispārējie noteikumi. Darbinieku pieņemšanas un atlaišanas kārtība. Darbinieka galvenie pienākumi. Darba devēja pienākumi. Darba laiks un tā izmantošana. Apbalvojumi par panākumiem darbā. Atbildība par darba disciplīnas pārkāpumiem. Darba drošības noteikumi.

Anotācija. Annotation. Ievads 5Motivēšana kā personāla vadības elements. Motivēšanas jēdziens un nozīme. Uzņēmuma darbinieku motivēšana. Personāla motivācijas audits. Monetārā un nemonetārā motivēšana. Salīdzinājums – personāla motivācijas sistēmas Rietumeiropā un ASV. Jaunas darba motivāciju formas Rietumeiropas valstīs. PFP (Pay for performance) sistēma Rietumeiropā un ASV. Motivēšanas teoriju attīstība un klasifikācija. Motivēšanas teoriju vēsturiskā attīstība. Satura motivēšanas teorijas. Norises motivēšanas teorija. Stimulēšanas jeb atalgojuma teorija. Mērķu izvirzīšanas teorijas. SIA "X" un tā motivēšanas politikas ietekmējošie faktori. Uzņēmuma vispārējs raksturojums. Uzņēmuma organizatoriskā struktūra. Uzņēmuma personāla raksturojums un personāla politika. Personāla raksturojums. Personāla politika. Uzņēmuma darba apstākļu analīze. Atalgojuma un bonusu sistēma. Darbinieku noturēšana uzņēmumā. Darbinieku uzvedības kontroles un uzticības līmenis. Darbaspēka pārvilināšana jeb "galvu medības". Komunikācijas process uzņēmumā "X". Komunikācija starp darbiniekiem un vadību. Komunikācija darbinieku starpā un komandas darbs. Motivējošo faktoru pētījuma rezultātu apkopojums un esošās motivēšanas politikas novērtējums. Motivējošo faktoru noteikšana. Pētījuma teorētiskais pamatojums. Anketēšanas rezultātu analīze un interpretācija. Intervijas rezultātu analīze. Motivēšanas politikas novērtējums. Secinājumi un priekšlikumi.